창원레포츠파크 공고 제2026-22호

2026년 하반기 신규직원 공개(제한)경쟁 채용공고(안)

창원레포츠파크 신규직원 공개(제한)경쟁 채용을 다음과 같이 공고합니다.

2026년 8월 5일

창원레포츠파크이사장

1		채용분야·인원·수행업무

구분	직종	직렬(급)	채용분야	인원	수행업무
계				10
공개 경쟁	일반직	9급	전산	1	온라인발매, 전산행정, 정보시스템 운영 등
			기계	1	냉·난방 설비 운영 및 건축 설비 유지관리
			건축	1	건축분야시설물안전관리, 유지보수업무전반
	공무직	경륜	공정안전원	1	객장 질서·유지, 보안·경비, 공정, 고객 분쟁 해결 등
		공영 자전거	배송운전정비원	5	(공영)자전거 배송(운전),수거,정비(리폼자전거) 등
제한 경쟁 (장애인)		경륜	운영보조원	1	종합안내실 운영, 자판기관리·운영·수입금 및 레포시설 관리 등

2		근무조건

❍ 보수·호봉획정 : 공단 관련 규정에 의함. (개인·근무여건별 조건에 따라 상이)

초임호봉 획정

1. 일반직 : 규정에 따른 경력 100%, 80%, 60%환산(주40시간기준), 병역기간 최대3년 합산

2. 공무직 : 1호봉 획정

❍ 근무일자 : 수∼일요일(휴무일 월·화요일), 근무부서에 따라 달라질 수 있음.

- 일반직, 공무직 경륜공정안전원 : 근무일(수∼일), 휴무일(월∼화)

- 공무직 공영자전거 배송(운전)정비원 : 월∼금요일(휴무일 토·일요일)

- 공무직 경륜운영보조원 : 주3일, 수∼금요일(휴무일 토∼화요일)

❍ 근무장소 : 창원레포츠파크 사업장소(창원, 김해)

❍ 근로시간 : 주40시간(주5일, 1일/8시간), 연장·야간·휴일근무 등이 발생할 수 있음.

- 공무직 경륜운영보조원 : 주3일(1일/8시간), 연장·야간·휴일근무 등이 발생할 수 있음.

❍ 시보임용 : 일반직은 3개월의 시보기간을 거쳐 정규직원으로 임용

-근무성적불량, 제규정위반, 임용결격사유에 해당될 경우 면직할 수 있음.

3		응시자격 및 결격사유

공통 응시자격

구분	응시자격
거주요건	1. 일반직 : 공고일 전일까지 주민등록초본 기준 거주지를 경상남도, 부산, 울산지역 중에 두고 있는 자 2. 공무직 : 공고일 전일까지 주민등록초본 기준 거주지를 창원시에 두고 있는 자
학력·병역	제한없음 : 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자(병역기피 사실이 없는 자)
성별	제한없음
연령	응시원서 접수마감일(2026.8.25.) 기준 아래 요건을 충족하는 자 1. 일반직 : 만18세∼만34세 이하(1991.8.26. 이후 출생자~2008.8.25. 이전 출생자) ※청년고용촉진 특별법 제2조에 따른 청년에 해당 ※제대군인지원에 관한 법률 제16조 및 같은 법 시행령 제19조에 따라 군 복무기간(최대 3년)만큼 응시 연령 상한 연장 가능 2. 공무직 : 만18세∼만60세 미만(1966.8.26. 이후 출생자~2008.8.25. 이전 출생자)
기타	공단 근무일(수∼일)근무 가능자, 휴무일(월∼화) - 일반직, 공무직 경륜공정안전원 : 근무일(수∼일), 휴무일(월∼화) - 공무직 공영자전거 배송(운전)정비원 : 근무일(월∼금), 휴무일(토∼일) - 공무직 경륜운영보조원 : 주 3일 근무, 근무일(수∼금), 휴무일(토∼화) ※근무부서 등에 따라 변동 될 수 있음.
결격사유	공단 인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않는 자

창원레포츠파크 인사규정 제14조(결격사유)

1.「지방공기업법」제60조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람

3.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자의 취업

제한 적용을 받는 사람

	지방공기업법 제60조
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공사의 임원이 될 수 없으며, 제3호에 해당하는 사람은 공사의 직원이 될 수 없다. 삭제<2019. 12. 3.> 2. 미성년자 3.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 4. 제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 5. 이 법을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람 6. 삭제<2015. 12. 15.>

	지방공무원법 제31조
1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

채용분야별 응시자격

❍ 결격사유에 해당하지 않으면서, 공통 및 채용분야별 응시자격에 모두 해당하는 사람

❍ 자격증 취득일(합격일) 및 3년 이상 무사고 운전경력은 공고일 전일

기준이며 임용일 현재 유효해야 함

※ 3년 이상 무사고 운전경력 : 임용일까지 교통사고 이력이 없고, 면허 정지·취소 등 없이 유효해야 됨.

❍ 6개월 이내 국민체육100 체력인증서, 3년 이내 운전 적성 정밀검사는

원서접수 마감일 기준

구분	직종	직렬(급)	채용분야	응시자격
공개 경쟁	일반직	9급	전산	·청년고용촉진특별법에 따라 만18세∼만34세 이하인 자 중에서 ·국가기술자격법 시행규칙 별표2 21.(정보통신),211(정보기술) 기술·기능분야 자격증 1개 이상 소지자
			기계	·청년고용촉진특별법에 따라 만18세∼만34세 이하인 자 중에서 ·국가기술자격법 시행규칙 별표2 16.(기계),162(기계장비설비·설치) 기술·기능분야 공조냉동기계 기술사, 공조냉동기계 기사, 공조냉동기계 산업기사 중 1개 이상 자격증 소지자
			건축	·청년고용촉진특별법에 따라 만18세∼만34세 이하인 자 중에서 ·국가기술자격법 시행규칙 별표2 14.(건설),141(건축) 기술·기능분야 산업기사 자격증 1개 이상 소지자
	공무직	경륜	공정 안전원	·만18세∼만60세 미만인 자 중에서 ·26년 경찰공무원 채용 「체력시험 점수인정 무도단증 무도 단체」의 1단 이상 유단자 또는 응급구조사 2급 이상 소지자 ※ 별지1 26년 경찰공무원 채용 체력시험 점수인정 무도단증 무도단체 참조
		공영 자전거	배송 운전 정비원	·만18세∼만60세 미만인 자 ·2종 보통 이상 운전면허 소지자 ·3년 이상 무사고(자동차 운전)인자(운전경력증명서 1부) ·원서접수 마감일 기준 6개월 이내 국민체육100 체력인증서 1∼3급인 자 ·원서접수 마감일 기준 3년이내 운전적성정밀검사(한국교통안전공단)적합 판정자 ·위 조건 모두에 해당해야 됨.
제한 경쟁 (장애인)		경륜	운영 보조원	·만18세∼만60세 미만인 자 ·장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조 및 같은 법 시행령 제3조의 장애인 기준에 해당 되는 사람 ·장애인 등록한 사람 중 보조인 없이 업무수행이 가능한 자 ·위 조건 모두에 해당해야 됨.

	장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조
제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “장애인”이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 사람으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람을 말한다.

	장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조
제3조(장애인의 기준) ①법 제2조제1호에 따른 장애인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다. 1. 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람 2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람 ②고용노동부장관은 제1항 각 호에 해당하는지를 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자료로 확인할 수 있다. 1. 「장애인복지법」 제32조에 따른 장애인등록증 2. 제1항제1호에 해당함을 확인할 수 있는 「장애인복지법」 제32조제3항에 따른 장애 진단 자료 및 같은 조 제6항에 따른 장애 정도에 관한 정밀심사 자료 3. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제101조제1항에 따른 국가보훈등록증 또는 같은 조 제4항에 따른 국가유공자임을 확인하는 서류 4. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제86조제1항에 따른 국가보훈등록증 또는 같은 조 제4항에 따른 보훈보상대상자임을 확인하는 서류

4		채용전형 일정 및 절차

전형일정 : 창원시 통합채용 사정으로 인해 변경 될 수 있음.

채용절차	장소공고	일자	합격자 발표	비 고
채용공고		2026.08.05.(수)~08.25.(화)
서류접수		2026.08.19.(수)~08.25.(화)	2026.09.04.(금)
필기시험	2026.09.04.(금)	2026.09.12.(토)	2026.09.17.(목)
면접시험	2026.09.17.(목)	2026.10.13.(화)∼10.14.(수)	2026.10.23.(금)
최종합격자발표			2026.10.23.(금)

1. 전형별 합격자 명단 및 시험장소, 일자 등은 공고처에 공고함

2. 전형단계별 불합격자는 다음 전형단계에 응시할 수 없음

전형절차

구분	서류전형	필기전형	면접전형	비고
전형	·입사지원서 ·자기소개서 ·자격증 등	·인성검사 ·직업기초능력평가(NCS) ·직무수행능력평가(전공)	·구조화면접 (경험ㆍ상황면접)	공무직 필기전형 전공시험 제외
선발인원	적격자 전원	선발예정 인원의 3배수 이내	보통등급 이상
주관	창원시 채용대행 기관

전형별 심사기준

❍ 서류전형

구분	심사기준	선발인원
서류 심사	·응시자 자격 등 적합여부, 자기소개서 불성실 작성여부 등 적격· 부적격 여부 심사 ·특정 학교·직위·직책, 출신지, 가족관계 등 블라인드 채용에 위배되는 내용 기재 금지 (기재 시 불합격될 수 있음) ※ 별지2「서류전형 불성실 기재 및 블라인드 위반 예시」 참고	적격자 전원

❍ 필기전형

- 응시대상 : 서류전형 합격자

- 인성검사 : 면접 시 참고자료 활용. 미응시자에 한해서만 불합격

구분	심사기준	선발인원
인성검사	·면접시험 시 참고자료 활용, 검사결과와 합격·불합격 무관 ·시험시간 : 20분, 문항수 : 150문항	응시자 전원

- 시험과목

직종	직렬(급)	채용분야	공통	전공	합격기준
일반직	9급	전산	인성검사 NCS직업기초	전산학	1.인성검사: 제출 2.NCS: 40%이상 3.전공 : 40%이상 4.NCS+전공: 60%이상
		기계		에너지관리
		건축		건축시공
공무직	경륜	운영보조원		해당없음	1.인성검사: 제출 2.NCS: 40%이상
		공정안전원		해당없음
	공영 자전거	배송(운전)정비원		해당없음

1. 배점기준 : NCS직업기초능력평가 100점, 직무수행능력평가(전공) 100점

2. NCS직업기초능력평가(공통) : 총40문항(의사소통·문제해결·직업윤리·조직이해 영역별 10문항), 시험시간50분

3. 직무수행능력평가(전공, 일반직) : 총40문항(객관식), 시험시간50분

- 합격자결정

구분	심사기준	선발인원
필기 시험	·1개 과목 만점 40%이상, 전과목 총점 60%이상 고득점자(가점포함) ·취업지원대상자에 해당하는 자가 응시한 경우 필기시험 각 과목별 득점에 가산점 을 가산하되, 점수가 40%미만인 과목이 있거나, 점수로 환산불가 시 그렇지 않음. ·모집단위별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 취업 지원대상자의 가점 미적용 ·선발예정 인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 그 동점자 모두 합격처리 ·이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 구함	선발예정 인원의 3배수 이내

❍ 면접평정

- 평정기준 및 평정요소

구분	평정기준	평정요소
일반직	상, 중, 하	1.직무수행능력(전산, 기계, 건축별 2가지씩) 2.직업기초능력(문제해결능력, 직업윤리능력, 조직이해능력)
공무직	상, 중, 하	1. 직원으로서의 그 정신자세. 2. 전문지식과 그 응용능력 3. 의사 발표의 정확성과 논리성. 4. 예의・품행 및 성실성 5. 창의력・의지력 및 발전 가능성

- 직무수행능력

구분	직무수행능력
전산	1. 응용SW엔지니어링 능력 2. IT시스템 관리 능력
기계	1. 기계설비 유지관리 2. 냉온수기 운영관리
건축	1. 건축물 점검·유지관리 2. 건축공사 발주·감독·검사

❍ 합격기준 : 우수, 보통, 미흡 등급 중 우수, 보통등급 합격

면접등급	평정내용
우수	위원 과반수가 평정요소 5개 항목 모두 “상”으로 평정한 경우
미흡	위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상 “하”로 평정한 경우 또는 위원 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우
보통	“우수” 및 “미흡” 등급 외의 경우

5		가산특전(우대사항)

구분	세분	가산점수	비고
취업지원 대상자 등	국가보훈대상자 (독립유공자예우에 관한 법률 제16조, 국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조, 5·18민주유공자예우에 관한 법률 제20조, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 의한 취업지원대상자 그리고 고엽제후유의증 등 환자지원에 관한 법률 제7조에 의한 고엽제후유의증 환자와 그 가족 등 관련 법령에 의한 지원 대상자)	관련 법령에 따라 각 전형별 만점의 10% 또는 5%
장애인	장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의규정에 의한 장애인	필기시험 만점의 5%
저소득층	국민기초생활법에 따른 기초생활 보장 수급자	필기시험 만점의 5%
자격 (면허) 소지자	변호사, 변리사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 감정평가사	필기시험 만점의 10%	당해 직종 및 직렬관련 자격증에 한하여 적용하며, 1인 1종 이상인 경우에는 1종만 적용

1. 취업지원대상자의 가산점 비율은 관계 법령이 정하는 바에 의하며, 가점합격률 상한제(30%) 적용

2. 동일항목내 가산점 대상이 중복될 경우 가장 유리한 가산점 대상만 적용

3.  취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 자격증의 가산점 항목이 중복될 경우 그 중 유리한

항목 하나 만을 적용 단, 취업지원대상자가 자격증 가산점 항목과 중복될 경우에는 합산

4.  모든 가산점 대상은 원서접수 마감일 이전까지 유효하게 등록되어야 함. 단, 자격증은

공고일 이전에 취득(결정)한 것에 한함.

5. 가점부여 내용 및 방식은 국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인을 따름

6. 취업지원대상자의 가점합격률 상한제(30%)적용에 따라, 모집분야별 선발예정인원이 3명   이하인 경우 가점 미적용. 단, 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함.

6		최종 합격자 및 예비합격자 결정

최종합격자 및 예비합격자 결정

❍ 합격자 선정

- 면접시험 합격자 중 면접등급이 우수이고 평정요소 상의 개수가 많은 순서

- 면접시험 합격자 중 면접등급 우수자가 없는 경우, 면접등급이 보통이고

평정요소 상의 개수가 많은 순서

- 동점자의 경우, 필기시험(가점포함)점수가 높은 사람

- 면접·필기시험 모두 동점일 경우 인사위원회 심의를 거쳐 결정

필기시험 및 면접시험 등급 동점자 발생 시 아래 순위로 결정

[1순위] 취업지원대상자 → [2순위] 청년(19세이상∼39세이하)→ [3순위] 전공과목 고득점자 순

- 최종합격자는 인사위원회 심의·의결을 거쳐 최종 확정

❍ 예비합격

- 채용절차 종료 후 최종합격자 임용포기, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이

발생한 경우 합격자 발표일로부터 1년 이내 최종예비합격자 순번에 따라

임용할 수 있으며 최대 3순위까지 운영.

- 예비합격자가 없거나 경영상의 이유 등 공단 사정으로 인해 예비합격자

를 임용하지 않을 수 있음

❍ 신체검사

- 최종합격자는 신체검사서를 제출하여야 하고 내부규정에 따라 부적합

판정 시 임용을 연기하거나 거부할 수 있음.

- 검사비용은 합격자 선 결제 후 영수증 제출 시 공단에서 부담

- 건강검진기본법에 따른 국가건강검진 결과로 대체 가능

- 합격자 발표일 기준 6개월 이내 신체검사서는 유효한 것으로 함.

7		응시원서 접수

❍ 접수기간 : 2026.08.19.(수)~08.25.(화) 16:00까지(마감시간이후 접수불가)

* 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 어려울 수 있으므로, 사전에 지원서 제출 요망

❍ 접수방법 : 온라인 접수

❍ 접수서류 : 입사지원서 및 자기소개서 각 1부.

<주의사항>

1. 입사지원서 접수 시 지원자가 작성한 내용을 바탕으로 모든 전형을 진행하고, 면접대상자에

한하여 증빙자료를 받아 사실여부를 확인합니다.

2. 입사지원서 작성 시 자격, 경력사항은 증명서로 제출 가능한 사항만 작성하고, 제출자료가

기재한 사항과 다를 경우 합격이 취소될 수 있으니, 주의깊게 지원서를 작성하시기 바랍니다.

8		필기시험 합격자 증빙서류 제출 및 심사

❍ 제출시기 : 면접시험 시 제출

❍ 제출서류 : 응시자격 및 필기시험 가산점 관련 서류 제출

- 자격증 취득일(합격일) 및 3년 이상 무사고 운전경력은 공고일 전일

기준이며 임용일 현재 유효해야 함

※ 3년 이상 무사고 운전경력 : 임용일까지 교통사고 이력이 없고, 면허 정지·취소 등 없이 유효해야 됨.

- 6개월 이내 국민체육 100 체력인증서, 3년 이내 운전 적성 정밀검사는

원서접수 마감일 기준

구분	제출서류
공통	주민등록 초본(공고일 이후 발행, 주소변동사항 및 병역사항이 기재되어 있어야 함)
해당자	자격증 사본(원본 지참) 1부
	경력증명서 사본(원본 지참) 1부
	취업지원대상자, 장애인, 저소득층 등 각 증명서 사본(원본 지참) 1부 * 공고일 이후 발행분
	군복무 확인서(공고일 이후 소속 부대장이 발행) * 응시원수 접수마감일 이전 전역예정자
	국민체육100 체력인증서 1부. 참가증 불인정
	운전적성정밀검사 “적합” 판정자

❍ 불합격처리기준

- 증빙서류를 제출하지 않은 경우

- 입사지원서 기재사항과 다르거나 제출서류로 증빙이 안되는 경우

- 입사지원서에 가산점을 허위로 기재한 경우

- 최종합격 후라도 허위사실이 밝혀지는 경우 과실여부와 상관없이 불합격

9		이의신청 및 채용비리 피해자 구제

❍ 이의신청

- (접수기간) 최종합격자 발표일로부터 7일 이내

- (접수방법) 온라인 접수

- (처리사항) 불합격과 관련된 이의신청 사항

- (예외사유)

1. 채용제도, 절차 등에 대한 단순 질의 사항 및 채용과 무관한 사항

2. 개인정보(응시자,시험출제자,평가관련자 등), 지적재산권(출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 사항

3. 기타 위의 사유에 준하는 사항

❍ 채용비리 피해자 : 부정행위로 인해 다음 전형 응시기회 제약을 받은 자

- (피해자특정가능) 다음 전형 재응시 기회 부여

- (피해자특정불가) 피해자 특정 가능 그룹 대상 부정행위 이전단계부터

제한경쟁 채용 실시

- 부정합격 확정퇴출 전 우선 시행가능, 채용비리 피해자 진행 중인 전형

참가가능시 즉시 기회부여, 불가능 시 신규 채용과정 참여기회 부여

10		기타 유의사항

❍ 모든 응시자는 1인 1기관 1분야만 지원가능. (중복지원시 무효처리)

❍ 응시자는 반드시 응시자격을 확인하신 후 응시하시기 바랍니다.

❍ 보수수준은 취업규정, 보수규정, 공무직 및 기간제근로자 관리규정 등

공단 제규정에 따라 결정됩니다.

❍ 본 채용은 블라인드 채용으로 서류, 필기, 면접전형 등 채용절차 전체

과정에서 자격기준을 제외한 학력, 출신지역, 가족관계 등 불합리한      차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위

사항을 유추 또는 암시하는 내용을 기재하여서는 안 됩니다.

❍ 입사지원서 기재사항이 사실과 다를 경우(입력착오, 누락, 증빙자료 미제출,

허위 위·변조 등 포함) 과실 유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되며,

제출서류의 기재 착오, 누락, 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.

❍ 응시원서 접수결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다

적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에도 재공고 하지 않습니다.

❍ 최종합격자는 임용후보자 등록을 거쳐, 신원조회 후 임용되며, 임용 후에도

결격 사유가 발견될 경우 임용을 취소합니다.

❍ 채용절차 종료 후 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이

발생한 경우 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 최종 예비합격자 명단의

순위에 따라 추가 임용할 수 있습니다.

❍ 부정한 방법에 의한 합격자는 합격을 취소할 수 있으며, 최종합격자로부터

부정합격 시 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 서류를 채용절차 종료 후

채용 내정자는 공단으로 제출하여야 합니다.

❍ 공정하지 못한 방법에 의해 합격한 비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고,

적발된 날로부터 최소 5년간 공단의 채용시험 응시가 제한됩니다.

❍ 최종합격자는「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조

에 따라 취업제한 여부를 국민권익위원회에 조회할 수 있으며, 취업 제한자

에 해당 되는 경우 임용 대상에서 제외될 수 있습니다.

❍ 제출된 서류의 반환을 청구할 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조

에 따라 채용여부가 확정된 이후 14일 이내에 법에서 정한 바에 따라 본인

확인 후 반환하며, 자세한 방법은 붙임을 참고하시기 바랍니다.

❍ 취업 지원 대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 또는       지방 보훈청 등에 확인하여야 합니다.

❍ 채용계획은 창원시 통합채용 사정에 따라 일정이 변경될 수 있으며, 변경사항은

공단·통합채용 홈페이지 등을 통해 공고할 예정이며, 기타 문의사항은 공단

총무회계팀(☎ 055-239-1041)으로 문의하시기 바랍니다.

별지1		26년 경찰공무원 채용「체력인증 점수인정 무도단증 무도단체」

❍ 대한체육회 가맹단체(11)

대한태권도협회(국기원)	대한레슬링협회	대한복싱협회	대한씨름협회	대한유도회	대한검도회
대한민국합기도총협회	대한가라테연맹	대한우슈협회	대한주짓수회	대한택견회

❍ 중앙본부 포함 8개 이상 광역 지방자치단체에 지부를 등록하고 3년 이상

활동 중인 단체(법인)요건을 충족한 단체(48)

대한기도회	재남무술원	대한합기도협회	한국정통합기도협회
한민족합기도무술협회	대한신무합기도협회	대한민국합기도중앙협회	대한합기도총연맹
KOREA합기도중앙협회	대한국예원합기도협회	대한합기도연맹	대한용무도협회
국제연맹합기도중앙협회	국제특공무술연합회	세계합기도무도연맹	대한종합무술격투기협회
국제당수도연맹	대한해동검도협회	대한특공무술협회	세계경찰무도연맹
대한호국특공무술연맹	대한특공무술연맹	한국해동검도협회	대한무에타이협회
세계합기도연맹	대한민국무무관합기도협회	한국경호무술협회	국술원
한국특공무술협회	대한민국해동검도협회	대한생활체육복싱협회	ITF태권도협회
특전사 특공무술	대한합기도총협회	한국킥복싱협회	대한특전무술협회
대한종합격투기연맹	천무극협회	대한삼보연맹	경찰무도교육원
대한삼단봉협회	대한프로복싱협회	세계프로킥봉싱무에타이총연맹	대한경찰경호무도연맹
대한이종격투기연맹	대한특공무술총연합회	대한크라브마가협회	대한킥복싱협회

※대한국술합기도협회, 대한합기도연합회, 대한합기도유술협회, 세계태권무도연맹, 한국해동검도연합회

K3세계국무도총연맹, 대한민국합기도협회, 대한특수경호무술협회는 25.2.6까지 취득한 자격증만인정

※세계합기도연합회, 신대한기도회합기도무술협회(현 대한민국합기도지도자협회), 대한검도연합회,

한국무예진흥원, 세계용무도연맹, 대한민국합기도회, 대한프로태권도협회, 대한민국특공무술중앙협회

대한민국경찰무도연맹은 25.7.11까지 취득한 자격증만인정

❍ 무예 분야 국가무형문화재 보유단체(1)

택견보존회

별지2		서류전형 불성실 기재 및 블라인드 위반 예시

❍ 불성실 기재자 및 블라인드 위반자의 경우 전형단계에서 불이익 받을 수도 있음.

❍ 불성실 기재 : 양식 미준수, 타 기관 지원, 동일어구 작성, 문항 미작성 등

구분	기준 및 예시
양식미준수	기준	·정해진 양식이 아닌 다른 방식으로 입사지원서를 작성 및 지원하는 경우
	예시	·정해진 입사지원 페이지가 아닌 다른 방법으로 입사지원(이메일, 우편 등)
타 기관지원	기준	·창원레포츠파크가 아닌 타기관명으로 지원하는 경우
	예시	·~한 이유로 타기관명에 입사하고 싶습니다. ·(타기관명)을 지원하게 되었습니다.
동일어구작성	기준	·입사지원서 및 자기소개서 문항과 무관한 내용, 글자 수 늘리기 위한 의미 없는 내용 나열
	예시	·아아아아아아아아, 111111111111111 등
문항미작성	기준	·입사지원서 인적 사항 미작성, 자기소개서 문항 중 미작성

❍ 블라인드 위반

- 입사지원서 입력란, 경력과 관련된 회사명·자격증 제외

구분	기준 및 예시
나이	기준	·생년월일 또는 연령을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재
	예시	·저는 30대 중반으로 ·한일월드컵이 개최되던 해에 태어나
신체	기준	·자신의 신체조건을 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재
	예시	·180cm의 큰 키를 활용하여 ·다이어트를 통해 몸무게를 70kg까지 감량하고
학교	기준	·출신학교를 언급하거나 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재
	예시	·저는 창원대학교 방송동아리 회장을 맡아 ·부산대학교에 입학하여
성별	기준	·성별을 직접적으로 기재하거나 유추할 수 있는 내용을 직접 기재
	예시	·남편이, 시아버지께서 ·여자, 남자 고등학교를 졸업하고
가족	기준	·가족관계를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재
	예시	·힘들 땐 언제나 남편(아내)이 ·(남편)아버지가 경찰서장으로 재직하고
출신지역	기준	·출신지역을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할 경우 ·거주지 제한의 경우, 거주지에 관한 내용 기재는 제외
	예시	·서울에서 태어나 ·출신지인 부산에서