〔별지 제4호서식〕

2024년 7월 24일 제4회

이 사 회 회 의 록

창 원 레 포 츠 파 크

〔별지 제4-1호서식〕

2024년 7월 24일 제4회

이사회일시·출석·심의내용

○일    시 : 2024년 7월 24일(수요일)

자 :    15시 00분

지 :    16시 00분

○장    소 : 창원레포츠파크 회의실

○총이사수 : 6인

○감    사 : 1인

○출석이사수 : 6인

○감    사 : 0인

○의    장 : 장기팔 이사

의장의 2024년도 제4회 이사회 개최선언에 이어 이사장(관계직원)이 제안설명

으로 심의하여 아래(별첨)과 같이 토의 및 의결하고 산회한다.

2024년 7월 24일 16시 00분

창 원 레 포 츠 파 크

〔별지제4-3호서식〕

의 안 목 록 표

의 안 번 호

제1호

제 안 부 서

기획홍보팀

건    명 : 2024년 제2회 추가경정예산안

의결내용 : 원안가결

□ 주요내용

○ 공단 사이클팀 도비지원금 270백만원 성립전 예산편성

○ 경륜운영 대행사업비 증‧감액 조정

- 기정예산 조정(증85,020천원, 감85,020천원)으로 총액변동 없음

(단위: 천원)

기정예산(a)	추경액<세목별 기준>			최종예산 (d=a-c)
	증감(c=b-c)	증액(b)	감액(c)
23,500,000	0	85,020	85,020	23,500,000

○ 만날공원 인공암벽장 대행사업비 증‧감액 조정

- 기정예산 조정(증16,547천원, 감16,547천원)으로 총액변동 없음

(단위: 천원)

기정예산(a)	추경액<세목별 기준>			최종예산 (d=a-c)
	증감(c=b-c)	증액(b)	감액(c)
284,841	0	16,547	16,547	284,841

의 안 번 호	제2호	제 안 부 서	총무회계팀
건 명 : 취업규정 일부개정규정안
의결내용 : 원안가결
□ 주요내용
○ 제27조의2 조문 제목 변경 및「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」
(약칭 : 남녀고용평등법) 제19조의2 개정 내용 미반영 사항 개정
- 조문제목 : 당초) 육아시간 ⇒ 개정) 육아기 근로시간 단축
- 개정사항
‧ 당 초) 육아기 근로시간 단축은 주당 15시간 이상 30시간 이하
‧ 개 정) 육아기 근로시간 단축은 주당 15시간 이상 35시간 이하
○「취업규정」내 제27조의3부터 제27조의6까지 규정 신설
- 「남녀고용평등법」제19조의3부터 제19조의6까지 개정 내용 규정 신설

의 안 번 호	제3호	제 안 부 서	총무회계팀
건 명 : 인사규정 일부개정규정안
의결내용 : 원안가결
□ 주요내용
○ 제36조제3항제1호 일부개정
- 임신중인 여성근로자의 모성보호, 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에
입양 자녀를 포함하는 등 근로자의 육아휴직과 관련한 범위 확대
○ [별표 2] 직급별 임용 자격 기준 일부개정
- 일반직 7급 자격기준 개정
‧ 당 초) 국가 또는 지방 9급 공무원으로 3년 미만 재직한 자
‧ 개 정) 국가 또는 지방 9급 공무원으로 2년 이상 재직한 자

의 안 번 호	제4호	제 안 부 서	총무회계팀
건 명 : 공무직 및 기간제근로자 관리규정 일부개정규정안
의결내용 : 원안가결
□ 주요내용
○ 제69조제1항제4호 일부개정 : 인사규정 개정관련 동일 적용
- 임신중인 여성근로자의 모성보호, 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에
입양 자녀를 포함하는 등 근로자의 육아휴직과 관련한 범위 확대
○ [별표 6] 공무직 및 기간제근로자 수당지급기준 일부개정
- 근로기준법 제56조에 의거 야간근무수당 지급기준 오류 정정
‧ 당 초) (가/8) × 1.5 × 야간근무시간
‧ 개 정) (가/8) × 0.5 × 야간근무시간

의 안 번 호	제5호	제 안 부 서	총무회계팀
건 명 : 보수 및 복리후생제도 관련 규정 일부개정규정안
의결내용 : 원안가결
□ 보수규정
○ 제7조제3호 일부개정
- 당 초) 퇴직‧공상으로 인한 휴직 또는 사망한 때에는 당해월분 보수 전액 지급
- 개 정) 퇴직 또는 사망한 때에는 당해월분 보수 전액 지급

○ 제8조제1호 일부개정

- 당  초) 업무로 인한 질병 또는 공상으로 인한 휴직의 경우 휴업급여를 제외한

보수 전액 지급

- 개  정) 업무로 인한 질병 또는 공상으로 인한 휴직의 경우「산업재해보상보험법」

을 따름

□ 복리후생규정

○ 제13조제1항 일부개정 및 같은 조 제2항부터 제3항까지 각각 삭제

- 당  초) 임‧직원이 업무상 재해를 당하였을 때에는 공단이 보상

- 개  정) 임‧직원이 업무상 재해를 당하였을 때에는 「산업재해보상보험법」및

「근로기준법」에 따라 보상

○ 제14조부터 제17조까지 각각 삭제

- 주요내용 : 요양보상, 장해보상, 유족보상, 일시보상금 등 법령 이외 공단에서

지급하는 보상금 삭제

○ 제18조제1항 일부개정

- 주요내용 : 제13조부터 제17조까지 규정 일부개정 및 삭제에 따른 근거 규정

문구 삭제

○ [별표 2] 신체장애등급과 재해보상표 삭제

- 주요내용 : 제15조(장해보상) 규정 삭제에 따른 관련 별표 삭제