창원레포츠파크 상호존중의 날 운영계획(안)

(클린평가감사팀)

창원레포츠파크 상호존중의 날 운영계획(안)

공단내 갑질을 근절하고 직원 상호간 배려와 존중의 문화조성을 위해

매월 11일을 「상호존중의 날」을 지정하·운영코자 함.

Ⅰ

추진방향 및 개요

□ 추진방향

□ 자발적인 참여를 통한 인권존중 및 조직문화 혁신분위기 조성

□ 인권존중 조직문화 구현을 위한 노사 공동 노력 전개

□ 갑질에 대한 인식개선 촉진, 배려와 존중하는 문화 조성 (건전한 조직문화 확산 캠페인)

□ 추진개요

□ 운영일자 : 매월 11일 < (1=1) 서로 동등하게 존중하고 배려한다 >

□ 대    상 : 공단 임직원 및 대외 이해관계자(협력업체 등)

□ 추진내용 : 매월 캠페인 전개,  월별 인권관련 추진과제 시행

∙ 레포츠 상호존중의날 캠페인 시행

[매월 11일은 창원레포츠파크 상호존중의 날]

< (1=1) 서로 동등하게 존중하고 배려한다 >

- 상호존중의 날 캠페인 실천과제-

◾존중하고 배려하는 언어 사용하기

◾상대방에게 먼저 웃으며 인사하기

◾동 료 간  사 생 활  존 중 해 주 기

◾부당·사적 업무 지시하지 않기

◾불필요한 회식문화 강요하지 않기

∙ 홍보물 비치 : 직원출입도와 유동성이 높은 공단 현관입구 배너 비치

∙ 홈페이지 및 그룹웨어 팝업창을 통한 공유 및 전파 (ICT협조)

∙ CEO 인권경영 메시지 전달

∙ 인권 관련 도서 및 영화 소개, 방영

∙ 인권의식 확산을 위한 퀴즈 이벤트 시행 등

∙ 내부직원, 대외 이해관계자 설문기간내 설문참여 독려 및 관리

※ 월별 추진과제 등은 부서별 ‘Joy1 인권지킴이’ 참여 시행

Ⅱ

기대효과 및 향후계획

□ 기대효과

□ 대내외 솔선수범 상호 존중하는 문화를 조성하여 공기업으로서의 소임 이행

□ 상호이해와 소통으로 수직적 조직문화를 수평적 관계로 변화 유도

□ 상호존중하는 직장분위기를 만들어 소통과 공감의 공단문화 조성에 기여

□ 향후계획

□ 상호존중의 날 운영(매월 11일) → 운영 효과·성과 모니터링(12월)

□ 인권보호 및 갑질 근절을 위한 지속적 임직원 교육실시

□ 직장 내 갑질 근절과 상호존중 문화 조성을 위해 다양한 윤리‧인권경영 시책 발굴 추진

Ⅱ

행정사항

□ 행정사항

□ ‘상호존중의 날’ 시행에 따른 ‘Joy1 인권지킴이’ 동참 : 전부서

- 일시,장소 : 8. 11(수) 08:50~ / 중앙현관 소형전광판

□ ‘상호존중의 날’ 언론보도 협조	: 기획홍보팀

□ 홈페이지 및 그룹웨어 팝업창 공지 협조	: 안전발매팀 ICT

□ ‘상호존중의 날’ 언론보도 : 기획홍보팀

□ 창원레포츠파크 상호존중의 날」 결과보고 공지 : 홈페이지, 그룹웨어 등

【 홍보용 배너 및 피켓 】

현관입구 (배너)	현관입구 (피켓)